De schade beperkt houden: dat is meestal de inzet bij traditioneel onderhandelen. Iedereen moet wat inleveren, het resultaat is dan een 'compromis'.
Bij win-win werkt iedereen aan een resultaat dat méér is dan ieder voor zich kan bereiken. Het is een zoektocht naar gezamenlijke oplossingen.
Met vijf elementen bouwt u aan consensus:
1. Bepaal vooraf het best haalbare alternatief zonder onderhandelen
2. Richt u op belangen, niet op standpunten
3. Bedenk opties voor wederzijds voordeel
4. Hanteer objectieve criteria
5. Scheid mensen (en hun emoties) van problemen
Bij verandering en vernieuwing is het de kunst om situaties te creëren waarin mensen kunnen bijdragen aan een (deel)oplossing. Ook als belangen ogenschijnlijk tegenstrijdig lijken. Iris advies helpt u om beweging te krijgen in wat op slot lijkt te zitten. Het vraagt wel van, dat u net als iedereen ruimte biedt aan anderen. Maar daar krijgt u zelf ook weer ruimte door. En dat wilde u toch ?
Win-win werk
Consensus over de wijk >
In Wageningen doen bewoners als leden van projectgroep mee aan de wijkaanpak.
Participatie > Door samenwerking en co-creatie tot betere oplossingen en draagvlak komen.
Gebiedscommunicatie > Ontdek de kwaliteiten van een gebied. Werk aan acceptatie. En ontwikkel energie voor nieuwe plannen.
Merk & klant > Dit vindt de klant van uw plan. Zo komt uw merk tot leven.
Win-win > Onderlinge communicatie herstellen en samen werken aan win-win.
Zorg > Communicatie die inspeelt op de veranderingen in de wereld van cure & care.
Communicatiewerk > Gebruik onze praktijkervaring in redactie, woordvoering, social media, training … en nog veel meer!